[:fr]Chasseurs de tetes au Quebec[:en]Head Hunters[:]

[:fr]Le concept chasseur de tetes au Quebec est un mode de recrutement courant qui consiste, par le moyen d’annonces dans les journaux et sites internet, à attirer des candidat/es qui feront la démarche de postuler. Les entreprises recherchent des candidatures par cette démarche sur une base courante.

Cabinet de recrutement spécialisé en recrutement de professionnels, offre les services de chasseurs de tetes au Quebec  pour combler les postes que le recrutement courant ne peut satisfaire dans des délais raisonnables. Une rencontre avec le client permet de discuter des postes, des enjeux, des défis et des qualifications requises pour déterminer les profils et jeter les bases de la recherche du candidat idéal.

L’impression agressive sur le marché résultant de la chasse de têtes incite les employeurs à la confier à des chasseur de tetes  par soucis de discrétion. Bien évidemment, le coût d’une chasse en comparaison d’une approche courante est plus élevé et le temps consacré y est un peu plus long. Également, elle requière une habilité à cibler les profils identifiés.

Voici quelques-unes des étapes utilisées par des chasseur de tetes au Quebec :

  • Recherche des entreprises où des individus peuvent devenir des candidats au profil souhaité.
  • Vérification de la liste d’entreprises avec le client pour ne pas en cibler une avec laquelle il y a des liens d’affaires.
  • Établissement de la méthode de chasse afin d’identifier des candidats potentiels.
  • Téléphone ou courriel aux candidats potentiels afin d’échanger sur le poste et obtenir un CV

Il est à noter que la base de données et l’ampleur des différents réseaux de contact des chasseur de tetes au Quebec contribuent au succès des recherches des bons candidats.

Les clients sont informés du progrès réalisé par les chasseur de tetes au Quebec durant toute la démarche.

UNE ÉTAPE POUR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE

Nous vous offrons une nouvelle vision et une perspective innovante dans le domaine des ressources humaines, tant pour le recrutement personnel que pour les activités spécifiques aux organismes privés. Nos professionnels en ressources humaines au Québec font du placement de personnel dans domaines des nouvelles technologies, de la communication, des stratégies marketing et du monde des affaires, entres autres. Notre renom est principalement dû à une méthodologie et à des stratégies efficaces qui permettent de répondre à vos besoins et aspirations.

INFORMATION SUR LE DEMANDEUR

Nous vous consacrons toute notre expérience pour vous aider à trouver l’emploi idéal selon vos besoins et votre situation.

CHASSEURS DE TETES

Nos ressources de chasseurs de têtes au Quebec peuvent vous aider à découvrir des talents dans plusieurs domaines, tels les nouvelles technologies, la communication, les stratégies marketing et le monde des affaires, entre autres.  Nous pouvons mettre à votre disposition toute une palette de compétences et une expérience solide dans ces secteurs et plusieurs autres.

Nous vous consacrons toute notre expérience pour vous aider à trouver le personnel capable d’ajouter de la valeur à votre entreprise. Notre recherche consistera en une sélection rigoureuse basée sur les notions de motivation et de valeur. Nous prenons également en compte ces trois repères:

  • Un bon CV relève d’une expérience professionnelle passée, non pas des compétences actuelles;
  • Une expérience solide n’est pas forcément synonyme de compétences réelles dans un certain domaine;
  • L’entretien d’embauche ne devrait pas être basé sur un schéma stéréotypé du type questions-réponses, mais sur un échange réel entre le candidat et le recruteur.

Nous sommes au sommet des entreprises sur le marché des recruteurs au Québec, notre renom est basée principalement sur une méthodologie et des stratégies efficaces qui éliminent toute subjectivité du processus de recrutement de professionnels. Ces stratégies comprennent un outil unique nous permettant de détecter et d’analyser de manière approfondie et détaillée les informations des candidats potentiels. Il s’agit un processus complexe en cinq étapes et qui conduit à la sélection des meilleurs candidats:

  • La première étape consiste à identifier vos nécessités et à établir les critères. C’est une phase qui nécessite la participation active du client;
  • La deuxième étape consiste à l’étude du marché et à la découverte des candidats qui correspondent aux critères établis lors de la première étape. Cette étape se concrétise par des stratégies de recherche spécifiques;
  • La troisième étape au cours de laquelle le client joue un rôle important, puisque c’est le moment où il connaît les finalistes et compare ses conclusions avec la vision que nous avons avancée. Cette comparaison précédera le choix du client;
  • La quatrième étape repose sur une vérification des références offertes par le candidat retenu. Les références ne sont pas vérifiées de manière aléatoire, mais selon des critères bien définis;
  • Finalement, l’activité et la performance du candidat ne sont pas laissées au hasard, car nous nous engageons à vérifier la satisfaction du client après une période limitée. Pour obtenir des données complètes, nous effectuons un suivi non seulement auprès du client, mais aussi auprès du candidat, ce qui nous permettra de mesurer avec précision le taux satisfaction à partir d’une évaluation comprenant des critères comme la motivation, le savoir-faire et l’adaptation du candidat à la culture organisationnelle.

Avec le temps, nous avons su créer un important réseau de contacts dans les principaux secteurs de la haute technologie tels que:

  • Les transmissions de données
  • Le commerce électronique
  • La fibre optique
  • Le graphisme et l’animation 2D/3D
  • Les télécommunications

Nous jouissons d’une solide réputation et traitons avec le plus grand respect toutes les candidatures. Qu’il s’agisse d’un technicien ou d’un administrateur de systèmes ou de réseaux, d’un concepteur de logiciel ou de matériel, d’un cadre ou d’un vice-président, nous savons répondre aux besoins issus du domaine de la recherche et du développement.

Nous entretenons avec nos clients des relations à long terme, ce qui nous permet de bien les connaître et de comprendre leur vision professionnelle; nous sommes alors en mesure de les consulter dans leur démarche de recrutement afin de sélectionner judicieusement pour eux les candidats possédant le profil technique et psychologique recherché.

Tous ces éléments nous démontrent que nous représentons le choix stratégique pour composer vos équipes gagnantes de la haute technologie.[:en]

A STEP FOR YOUR PROFESSIONAL LIFE

We offer you a new vision and an innovative perspective in the area of human resources, both for staff recruitment and for activities related to private organizations. Our human resources professionals in Quebec are specialized in staff recruitment in the areas of new technologies, communications, marketing strategies and in the business world, among others. Our reputation is mainly due to an effective methodology and strategies conceived to meet your needs and aspirations.

APPLICANT INFORMATION

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We are looking forward to using all our experience to help you find the ideal job according to your needs and your situation.

HEAD HUNTERS

Our headhunter resources can help you discover talents in several areas, such as new technologies, communication, marketing strategies and the business world. We can provide you with a full range of skills and a solid experience in these and many other areas.
We focus all our experience to help you find appropriately qualified staff who can add value to your business. Our research will consist of rigorous selection based on notions of motivation and value. We also take the following three points into account:

  • A good CV depends on a past professional experience, not on a current skill;
  • Strong experience is not necessarily synonymous with real skills in a certain area;
  • Job interview should not be based on a stereotyped question-answer type, but on a real interaction between the applicant and the recruiter.

We are at the top of the recruiting market in Quebec, our reputation is mainly based on an effective methodology and strategies that cut any subjectivity from the recruitment process of professionals. These strategies include a unique tool enabling us to detect and analyze information from potential candidates in an in-depth and detailed manner. It is a complex five-step process that leads to the selection of the best candidates:

  • The first step is to identify your needs and set up the criteria accordingly. It is a phase that requires the active participation of the client;
  • The second step consists of market research and the discovery of candidates who meet the criteria set up in the first step. This step takes shape in specific research strategies;
  • The third stage during which the client plays a crucial role, as it is the moment when he knows the finalists and compares his conclusions with the vision we have put forward. This comparison will precede the choice of the client;
  • The fourth step is to check the references provided by the successful applicant. References are not checked randomly, but according to well-defined criteria;
  • Finally, the activity and the performance of the applicant are not left to chance, because we are committed to checking the satisfaction of the customer after a limited period of time. To obtain exhaustive data, we follow up not only with the client, but also with the candidate, this approach will enable us to accurately measure the satisfaction rate on the basis of an evaluation including criteria such as motivation, know-how and adaptation of the candidate to the organizational culture.

Over time, we have been able to create an important network of contacts in the main high technology sectors such as:

  • Data transfers
  • E-commerce
  • The optical fiber
  • Graphics and 2D/3D animation
  • Telecommunications

We pride ourselves on our reputation and treat all applications with the utmost respect. Whether it is a system or network technician or administrator, a software or hardware designer, an executive or a vice-president, we know how to cater the needs emerging from research and development area.

We enjoy long-term relationships with our clients, which in turns helps us to know them well and understand their professional vision; We are then able to consult them in their recruitment process in order to select wisely for them the candidates possessing the desired technical and psychological profile.

All of this demonstrates that we represent the strategic choice to build up your winning high-tech teams.[:]