Chasseurs de tetes au Quebec

Chasseurs de tetes au Quebec

Le concept chasseur de tetes au Quebec est un mode de recrutement courant qui consiste, par le moyen d’annonces dans les journaux et sites internet, à attirer des candidat/es qui feront la démarche de postuler. Les entreprises recherchent des candidatures par cette démarche sur une base courante.

Cabinet de recrutement spécialisé en recrutement de professionnels, offre les services de chasseurs de tetes au Quebec  pour combler les postes que le recrutement courant ne peut satisfaire dans des délais raisonnables. Une rencontre avec le client permet de discuter des postes, des enjeux, des défis et des qualifications requises pour déterminer les profils et jeter les bases de la recherche du candidat idéal.

L’impression agressive sur le marché résultant de la chasse de têtes incite les employeurs à la confier à des chasseur de tetes  par soucis de discrétion. Bien évidemment, le coût d’une chasse en comparaison d’une approche courante est plus élevé et le temps consacré y est un peu plus long. Également, elle requière une habilité à cibler les profils identifiés.

Voici quelques-unes des étapes utilisées par des chasseur de tetes au Quebec :

  • Recherche des entreprises où des individus peuvent devenir des candidats au profil souhaité.
  • Vérification de la liste d’entreprises avec le client pour ne pas en cibler une avec laquelle il y a des liens d’affaires.
  • Établissement de la méthode de chasse afin d’identifier des candidats potentiels.
  • Téléphone ou courriel aux candidats potentiels afin d’échanger sur le poste et obtenir un CV

Il est à noter que la base de données et l’ampleur des différents réseaux de contact des chasseur de tetes au Quebec contribuent au succès des recherches des bons candidats.

Les clients sont informés du progrès réalisé par les chasseur de tetes au Quebec durant toute la démarche.

UNE ÉTAPE POUR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE

Nous vous offrons une nouvelle vision et une perspective innovante dans le domaine des ressources humaines, tant pour le recrutement personnel que pour les activités spécifiques aux organismes privés. Nos professionnels en ressources humaines au Québec font du placement de personnel dans domaines des nouvelles technologies, de la communication, des stratégies marketing et du monde des affaires, entres autres. Notre renom est principalement dû à une méthodologie et à des stratégies efficaces qui permettent de répondre à vos besoins et aspirations.

INFORMATION SUR LE DEMANDEUR

Nous vous consacrons toute notre expérience pour vous aider à trouver l’emploi idéal selon vos besoins et votre situation.

CHASSEURS DE TETES

Nos ressources de chasseurs de têtes au Quebec peuvent vous aider à découvrir des talents dans plusieurs domaines, tels les nouvelles technologies, la communication, les stratégies marketing et le monde des affaires, entre autres.  Nous pouvons mettre à votre disposition toute une palette de compétences et une expérience solide dans ces secteurs et plusieurs autres.

Nous vous consacrons toute notre expérience pour vous aider à trouver le personnel capable d’ajouter de la valeur à votre entreprise. Notre recherche consistera en une sélection rigoureuse basée sur les notions de motivation et de valeur. Nous prenons également en compte ces trois repères:

  • Un bon CV relève d’une expérience professionnelle passée, non pas des compétences actuelles;
  • Une expérience solide n’est pas forcément synonyme de compétences réelles dans un certain domaine;
  • L’entretien d’embauche ne devrait pas être basé sur un schéma stéréotypé du type questions-réponses, mais sur un échange réel entre le candidat et le recruteur.

Nous sommes au sommet des entreprises sur le marché des recruteurs au Québec, notre renom est basée principalement sur une méthodologie et des stratégies efficaces qui éliminent toute subjectivité du processus de recrutement de professionnels. Ces stratégies comprennent un outil unique nous permettant de détecter et d’analyser de manière approfondie et détaillée les informations des candidats potentiels. Il s’agit un processus complexe en cinq étapes et qui conduit à la sélection des meilleurs candidats:

  • La première étape consiste à identifier vos nécessités et à établir les critères. C’est une phase qui nécessite la participation active du client;
  • La deuxième étape consiste à l’étude du marché et à la découverte des candidats qui correspondent aux critères établis lors de la première étape. Cette étape se concrétise par des stratégies de recherche spécifiques;
  • La troisième étape au cours de laquelle le client joue un rôle important, puisque c’est le moment où il connaît les finalistes et compare ses conclusions avec la vision que nous avons avancée. Cette comparaison précédera le choix du client;
  • La quatrième étape repose sur une vérification des références offertes par le candidat retenu. Les références ne sont pas vérifiées de manière aléatoire, mais selon des critères bien définis;
  • Finalement, l’activité et la performance du candidat ne sont pas laissées au hasard, car nous nous engageons à vérifier la satisfaction du client après une période limitée. Pour obtenir des données complètes, nous effectuons un suivi non seulement auprès du client, mais aussi auprès du candidat, ce qui nous permettra de mesurer avec précision le taux satisfaction à partir d’une évaluation comprenant des critères comme la motivation, le savoir-faire et l’adaptation du candidat à la culture organisationnelle.

Avec le temps, nous avons su créer un important réseau de contacts dans les principaux secteurs de la haute technologie tels que:

  • Les transmissions de données
  • Le commerce électronique
  • La fibre optique
  • Le graphisme et l’animation 2D/3D
  • Les télécommunications

Nous jouissons d’une solide réputation et traitons avec le plus grand respect toutes les candidatures. Qu’il s’agisse d’un technicien ou d’un administrateur de systèmes ou de réseaux, d’un concepteur de logiciel ou de matériel, d’un cadre ou d’un vice-président, nous savons répondre aux besoins issus du domaine de la recherche et du développement.

Nous entretenons avec nos clients des relations à long terme, ce qui nous permet de bien les connaître et de comprendre leur vision professionnelle; nous sommes alors en mesure de les consulter dans leur démarche de recrutement afin de sélectionner judicieusement pour eux les candidats possédant le profil technique et psychologique recherché.

Tous ces éléments nous démontrent que nous représentons le choix stratégique pour composer vos équipes gagnantes de la haute technologie.

L’impression agressive sur le marché résultant de la chasse de têtes incite les employeurs à la confier à des chasseur de tetes  par soucis de discrétion. Bien évidemment, le coût d’une chasse en comparaison d’une approche courante est plus élevé et le temps consacré y est un peu plus long. Également, elle requière une habilité à cibler les profils identifiés.

Voici quelques-unes des étapes utilisées par des chasseur de tetes au Quebec :

  • Recherche des entreprises où des individus peuvent devenir des candidats au profil souhaité.
  • Vérification de la liste d’entreprises avec le client pour ne pas en cibler une avec laquelle il y a des liens d’affaires.
  • Établissement de la méthode de chasse afin d’identifier des candidats potentiels.
  • Téléphone ou courriel aux candidats potentiels afin d’échanger sur le poste et obtenir un CV

Il est à noter que la base de données et l’ampleur des différents réseaux de contact des chasseur de tetes au Quebec contribuent au succès des recherches des bons candidats.

Les clients sont informés du progrès réalisé par les chasseur de tetes au Quebec durant toute la démarche.

UNE ÉTAPE POUR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE

Nous vous offrons une nouvelle vision et une perspective innovante dans le domaine des ressources humaines, tant pour le recrutement personnel que pour les activités spécifiques aux organismes privés. Nos professionnels en ressources humaines au Québec font du placement de personnel dans domaines des nouvelles technologies, de la communication, des stratégies marketing et du monde des affaires, entres autres. Notre renom est principalement dû à une méthodologie et à des stratégies efficaces qui permettent de répondre à vos besoins et aspirations.

INFORMATION SUR LE DEMANDEUR

Nous vous consacrons toute notre expérience pour vous aider à trouver l’emploi idéal selon vos besoins et votre situation.

CHASSEURS DE TETES

Nos ressources de chasseurs de têtes au Quebec peuvent vous aider à découvrir des talents dans plusieurs domaines, tels les nouvelles technologies, la communication, les stratégies marketing et le monde des affaires, entre autres.  Nous pouvons mettre à votre disposition toute une palette de compétences et une expérience solide dans ces secteurs et plusieurs autres.

Nous vous consacrons toute notre expérience pour vous aider à trouver le personnel capable d’ajouter de la valeur à votre entreprise. Notre recherche consistera en une sélection rigoureuse basée sur les notions de motivation et de valeur. Nous prenons également en compte ces trois repères:

  • Un bon CV relève d’une expérience professionnelle passée, non pas des compétences actuelles;
  • Une expérience solide n’est pas forcément synonyme de compétences réelles dans un certain domaine;
  • L’entretien d’embauche ne devrait pas être basé sur un schéma stéréotypé du type questions-réponses, mais sur un échange réel entre le candidat et le recruteur.

Nous sommes au sommet des entreprises sur le marché des recruteurs au Québec, notre renom est basée principalement sur une méthodologie et des stratégies efficaces qui éliminent toute subjectivité du processus de recrutement de professionnels. Ces stratégies comprennent un outil unique nous permettant de détecter et d’analyser de manière approfondie et détaillée les informations des candidats potentiels. Il s’agit un processus complexe en cinq étapes et qui conduit à la sélection des meilleurs candidats:

  • La première étape consiste à identifier vos nécessités et à établir les critères. C’est une phase qui nécessite la participation active du client;
  • La deuxième étape consiste à l’étude du marché et à la découverte des candidats qui correspondent aux critères établis lors de la première étape. Cette étape se concrétise par des stratégies de recherche spécifiques;
  • La troisième étape au cours de laquelle le client joue un rôle important, puisque c’est le moment où il connaît les finalistes et compare ses conclusions avec la vision que nous avons avancée. Cette comparaison précédera le choix du client;
  • La quatrième étape repose sur une vérification des références offertes par le candidat retenu. Les références ne sont pas vérifiées de manière aléatoire, mais selon des critères bien définis;
  • Finalement, l’activité et la performance du candidat ne sont pas laissées au hasard, car nous nous engageons à vérifier la satisfaction du client après une période limitée. Pour obtenir des données complètes, nous effectuons un suivi non seulement auprès du client, mais aussi auprès du candidat, ce qui nous permettra de mesurer avec précision le taux satisfaction à partir d’une évaluation comprenant des critères comme la motivation, le savoir-faire et l’adaptation du candidat à la culture organisationnelle.

Avec le temps, nous avons su créer un important réseau de contacts dans les principaux secteurs de la haute technologie tels que:

  • Les transmissions de données
  • Le commerce électronique
  • La fibre optique
  • Le graphisme et l’animation 2D/3D
  • Les télécommunications

Nous jouissons d’une solide réputation et traitons avec le plus grand respect toutes les candidatures. Qu’il s’agisse d’un technicien ou d’un administrateur de systèmes ou de réseaux, d’un concepteur de logiciel ou de matériel, d’un cadre ou d’un vice-président, nous savons répondre aux besoins issus du domaine de la recherche et du développement.

Nous entretenons avec nos clients des relations à long terme, ce qui nous permet de bien les connaître et de comprendre leur vision professionnelle; nous sommes alors en mesure de les consulter dans leur démarche de recrutement afin de sélectionner judicieusement pour eux les candidats possédant le profil technique et psychologique recherché.

Tous ces éléments nous démontrent que nous représentons le choix stratégique pour composer vos équipes gagnantes de la haute technologie.